Festival de la Fiction 2024 - Les femmes toujours peu présentes aux postes de direction
Date de publication : 13/09/2024 - 08:00
Dans le cadre de son partenariat avec La Rochelle, l’association Pour les Femmes dans les médias (PFDM) a organisé jeudi 12 septembre une table ronde et a dévoilé une mise à jour de son étude récurrente menée avec Audiens sur la Parité dans les médias.
Au Théâtre Verdière, jeudi après-midi, l’association a choisi de se pencher sur une nouvelle facette de la complexité du parcours des femmes dans leur vie professionnelle et personnelle en abordant un sujet encore tabou en France : l’échec 1ère marche du succès ?
L’occasion d’aborder des thèmes clés tels que, les femmes ont la nécessité d’une remise en question permanente, le non d’aujourd’hui n’est pas forcément le non de demain, face à l’échec les femmes doivent en parler à leur entourage, leurs amis, la famille car il est primordial de ne pas s’isoler et enfin accepter l’idée de l’échec fait partie d’un itinéraire professionnel au même titre que le succès.
A cette occasion, l’association a dévoilé les faits saillants qui ressortent de la mise jour de l’étude récurrente PFDM/Audiens sur la Parité dans les médias.
Tous secteurs confondus on note ainsi une faible représentation des femmes dans les postes de direction et les métiers techniques mais le rééquilibrage s’opère sur les métiers administratifs : les femmes ne représentent toujours environ qu’un chef d’entreprise sur quatre (seulement + 1,4 point par rapport à 2022.)
Le périmètre de cette étude est construit à partir de l’activité des employeurs, qui relèvent de la production audiovisuelle, la production cinématographique, la production de films d’animation, la post-production, la télédiffusion, la radiodiffusion et enfin la presse (agences de presse, presse en ligne, presse gratuite, presse hebdomadaire régionale, presse magazine, presse quotidienne nationale, presse spécialisée, presses quotidiennes régionales et départementales).
Sur l’ensemble des près de 296 000 personnes salariées dans ce périmètre en 2023, quel que soit le contrat de travail (CDI / CDD / CDDU / Pigistes) et la durée de travail, 44,5% d’entre elles sont des femmes et 41,7% de la masse salariale est versée aux femmes.
Sur cet ensemble, la part des femmes salariées a augmenté de 2,1 points depuis 2010 et de 3,4 points en termes de masse salariale. L’écart entre la part des femmes dans les effectifs et la part des femmes dans la masse salariale s’est réduit de même que l’écart de salaire moyen versé par personne entre femmes et hommes.
Les emplois permanents représentent 123 900 personnes en 2023 sur l’ensemble du périmètre étudié, soit 42% de l’ensemble des salariés et 73% de la masse salariale versée. La part des femme (48%) a augmenté de 0,4 points depuis 2010. Elle n’évolue pratiquement plus depuis 2021.
Les emplois en CDD sont majoritairement occupés par des femmes sur toute la période étudiée, de 51% en 2010 à 52,3% en 2023. La masse salariale de cette catégorie est également majoritairement féminine depuis 2020 (50,4%) et elle a gagné 7,2 points entre 2010 et 2023.
Chez les CDI, les femmes représentent 46,8% des effectifs en 2023 contre 46,6% en 2010. Au niveau de la masse salariale, la part des femmes s’établit à 42,4% en 2023 contre 39,5% en 2010, soit un gain de 2,9 points.
Selon les secteurs, chez les permanents, les femmes sont majoritaires en nombre dans les secteurs de la presse, de la production audiovisuelle et de la production cinématographique. Leur représentation est plus basse dans le secteur des prestations techniques.
Autre constat au niveau de la masse salariale, la part des femmes est inférieure à celle des hommes, dans tous les secteurs, mais est tout de même très proche de la parité dans a production cinématographique (49,4%).
Par ailleurs la part des femmes a sensiblement augmenté dans le temps dans les effectifs des cadres, contrairement aux non-cadres. Sur l’ensemble du périmètre, les femmes, qui représentaient 43,8% des cadres en 2010, représentent 46,7% des cadres en 2023, soit une augmentation de 2,9 points. C’est dans le secteur de la télédiffusion que la part des femmes chez les cadres a le plus augmenté depuis 2010, gagnant 5,9 points sur la période. C’est ensuite dans les secteurs de la presse (+ 4,2 points) et de la radiodiffusion (+3,6 points) que cette part a le plus progressé entre 2010 et 2023.
169 700 personnes occupent des emplois intermittents en 2023 dans le champ de l’étude. Les femmes représentent 42% d’entre eux en 2023, leur part ayant augmenté de 4 points depuis 2010. Au niveau de la masse salariale, elles représentent 37,4% en 2023, en augmentation de 6,2 points depuis 2010. Leur salaire moyen a augmenté plus rapidement que celui par homme depuis 2010.
L’étude note note une accélération de la représentativité des femmes chez les intermittents, puisqu’elles gagnent 1,4 points de représentativité entre 2010 et 2016 dans les effectifs et 2,2 points dans la masse salariale, 2,6 entre 2016 et 2023 dans les effectifs et 4 points dans la masse salariale. Ce sont dans les tranches d’âges les plus jeunes que la part des femmes est la plus élevée. Et c’est dans la tranche d’âges des 30 à 39 ans que la part des femmes a le plus progressé entre 2010 et 2023, gagnant 7,2 points de représentativité dans l’intervalle.
Du côté des emplois pigistes, (14 800 personnes recensées en 2023), les femmes représentent 45,8% d’entre eux en 2023, leur part ayant augmenté de 1 point depuis 2010. Dans les secteurs qui emploient des pigistes, les femmes sont majoritairement représentées dans la production audiovisuelle. A noter que la structure d’âge des pigistes est semblable à celle des intermittents.
L’intégralité de l’étude peut être téléchargée ici
L’occasion d’aborder des thèmes clés tels que, les femmes ont la nécessité d’une remise en question permanente, le non d’aujourd’hui n’est pas forcément le non de demain, face à l’échec les femmes doivent en parler à leur entourage, leurs amis, la famille car il est primordial de ne pas s’isoler et enfin accepter l’idée de l’échec fait partie d’un itinéraire professionnel au même titre que le succès.
A cette occasion, l’association a dévoilé les faits saillants qui ressortent de la mise jour de l’étude récurrente PFDM/Audiens sur la Parité dans les médias.
Tous secteurs confondus on note ainsi une faible représentation des femmes dans les postes de direction et les métiers techniques mais le rééquilibrage s’opère sur les métiers administratifs : les femmes ne représentent toujours environ qu’un chef d’entreprise sur quatre (seulement + 1,4 point par rapport à 2022.)
Le périmètre de cette étude est construit à partir de l’activité des employeurs, qui relèvent de la production audiovisuelle, la production cinématographique, la production de films d’animation, la post-production, la télédiffusion, la radiodiffusion et enfin la presse (agences de presse, presse en ligne, presse gratuite, presse hebdomadaire régionale, presse magazine, presse quotidienne nationale, presse spécialisée, presses quotidiennes régionales et départementales).
Sur l’ensemble des près de 296 000 personnes salariées dans ce périmètre en 2023, quel que soit le contrat de travail (CDI / CDD / CDDU / Pigistes) et la durée de travail, 44,5% d’entre elles sont des femmes et 41,7% de la masse salariale est versée aux femmes.
Sur cet ensemble, la part des femmes salariées a augmenté de 2,1 points depuis 2010 et de 3,4 points en termes de masse salariale. L’écart entre la part des femmes dans les effectifs et la part des femmes dans la masse salariale s’est réduit de même que l’écart de salaire moyen versé par personne entre femmes et hommes.
Les emplois permanents représentent 123 900 personnes en 2023 sur l’ensemble du périmètre étudié, soit 42% de l’ensemble des salariés et 73% de la masse salariale versée. La part des femme (48%) a augmenté de 0,4 points depuis 2010. Elle n’évolue pratiquement plus depuis 2021.
Les emplois en CDD sont majoritairement occupés par des femmes sur toute la période étudiée, de 51% en 2010 à 52,3% en 2023. La masse salariale de cette catégorie est également majoritairement féminine depuis 2020 (50,4%) et elle a gagné 7,2 points entre 2010 et 2023.
Chez les CDI, les femmes représentent 46,8% des effectifs en 2023 contre 46,6% en 2010. Au niveau de la masse salariale, la part des femmes s’établit à 42,4% en 2023 contre 39,5% en 2010, soit un gain de 2,9 points.
Selon les secteurs, chez les permanents, les femmes sont majoritaires en nombre dans les secteurs de la presse, de la production audiovisuelle et de la production cinématographique. Leur représentation est plus basse dans le secteur des prestations techniques.
Autre constat au niveau de la masse salariale, la part des femmes est inférieure à celle des hommes, dans tous les secteurs, mais est tout de même très proche de la parité dans a production cinématographique (49,4%).
Par ailleurs la part des femmes a sensiblement augmenté dans le temps dans les effectifs des cadres, contrairement aux non-cadres. Sur l’ensemble du périmètre, les femmes, qui représentaient 43,8% des cadres en 2010, représentent 46,7% des cadres en 2023, soit une augmentation de 2,9 points. C’est dans le secteur de la télédiffusion que la part des femmes chez les cadres a le plus augmenté depuis 2010, gagnant 5,9 points sur la période. C’est ensuite dans les secteurs de la presse (+ 4,2 points) et de la radiodiffusion (+3,6 points) que cette part a le plus progressé entre 2010 et 2023.
169 700 personnes occupent des emplois intermittents en 2023 dans le champ de l’étude. Les femmes représentent 42% d’entre eux en 2023, leur part ayant augmenté de 4 points depuis 2010. Au niveau de la masse salariale, elles représentent 37,4% en 2023, en augmentation de 6,2 points depuis 2010. Leur salaire moyen a augmenté plus rapidement que celui par homme depuis 2010.
L’étude note note une accélération de la représentativité des femmes chez les intermittents, puisqu’elles gagnent 1,4 points de représentativité entre 2010 et 2016 dans les effectifs et 2,2 points dans la masse salariale, 2,6 entre 2016 et 2023 dans les effectifs et 4 points dans la masse salariale. Ce sont dans les tranches d’âges les plus jeunes que la part des femmes est la plus élevée. Et c’est dans la tranche d’âges des 30 à 39 ans que la part des femmes a le plus progressé entre 2010 et 2023, gagnant 7,2 points de représentativité dans l’intervalle.
Du côté des emplois pigistes, (14 800 personnes recensées en 2023), les femmes représentent 45,8% d’entre eux en 2023, leur part ayant augmenté de 1 point depuis 2010. Dans les secteurs qui emploient des pigistes, les femmes sont majoritairement représentées dans la production audiovisuelle. A noter que la structure d’âge des pigistes est semblable à celle des intermittents.
L’intégralité de l’étude peut être téléchargée ici
Patrice Carré
© crédit photo : DR
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